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2015年以來,專業(yè)技能培訓似乎成了石材業(yè)的熱門新詞。除了CAD、石材護理等傳統(tǒng)技能培訓項目,又涌現(xiàn)出了如礦長這類專業(yè)性極強的技能培訓。雖然,技能培訓項目越來越多,但學員參與學習的熱情卻差強人意。

    有石材培訓業(yè)內(nèi)人士表示,做石材方面的培訓太累了,“兩頭冷”,企業(yè)和員工都不積極,動員工作做了又做,報名人數(shù)卻不見多。除了極個別不收費或強行規(guī)定的培訓,更多的專業(yè)型技能培訓都得不到重視。

    本報記者蔡靜琦文/圖

    ▲礦長培訓現(xiàn)場,學員向老師提問。

    ?礦山實地教學。

    【現(xiàn)象】八成一線員工培訓熱情低下

    今年剛滿25歲的小葉,在水頭一家石材企業(yè)從事銷售工作。由于業(yè)績不佳,想往技術(shù)方面發(fā)展,花了500元報名石材學院的CAD班。

    然而,出乎意料的是,不到一個月,小葉就不去學習了。原因竟是,課程太難了,怕拿到證也看不到出路。

    “現(xiàn)在石材企業(yè)招聘CAD制圖員,哪里會看你有沒有拿證,只要有經(jīng)驗就可以了?！毙∪~坦言,很多朋友叫他直接進工廠學習,不但可以拿工資,還可以免費學技能。

    像小葉這樣堅持“課堂培訓無用論”的普通員工還有很多。石材學院負責人陳云霞告訴記者,石材學院從2014年辦學以來,就開設(shè)了CAD培訓及國家級取證考試,每年5期,每期30人。起初報名人員還算積極,現(xiàn)在卻越來越少。

    陳云霞坦言,石材學院的培訓大多數(shù)有政府資金支持,學員并不需要付出高昂的學費,即便如此,也未能有效激發(fā)普通學員的積極性,更別提那種需要數(shù)千元培訓費的培訓項目了。

    “每次培訓開班以前,我們都做了大量工作,把培訓老師請到學院來,為的是學員可以專心上班,晚上不用走遠路就可以得到培訓學習?！标愒葡急硎?照目前的報名情況來看,一線員工的培訓熱情還是比較低下,主動學習的不超過兩成。

    無獨有偶,為提高中國石材護理行業(yè)的整體水平,中國石材協(xié)會石材應(yīng)用護理專業(yè)委員特于2007年開設(shè)石材護理工職業(yè)技能培訓班,從費用和入學條件兩方面均降低了報名門檻。

    在石材護理行業(yè),已有2000多名從業(yè)人員通過培訓和鑒定,獲得了初、中、高級職業(yè)資格,成為石材應(yīng)用護理企業(yè)的技術(shù)骨干。

    而今年,在朋友圈曝光率較高的礦長培訓也因報名情況和礦山方面原因,延期了培訓開班時間。

    【探因】證書等級與工作待遇不掛鉤

    在采訪中,記者了解到,培訓、學習積極程度低,很主要的一個原因在于,就算培訓了,拿到了證書,學員的薪資也并不會因此有所提升。

    正如小葉所說的那樣,很多經(jīng)過兩個月培訓并獲得CAD一級證書的學員,并沒有享受到更高的薪資或者額外的獎勵,這也是他不愿繼續(xù)接受課堂培訓的一個主要原因。

    “培訓了近兩個月,都是利用晚上的時間,有時白天工作很累,真的很不想晚上再去上課?！眲倓偰玫紺AD中級證書的楊工,并沒有特別的快樂。他說道,如果拿個證,老板能漲個兩百塊錢工資,那就樂呵了。

    楊工去參與考級的一個主要的原因是想改變自己,希望自己可以改變流水線上的生活,可以坐進辦公室,可以靠一技之長養(yǎng)活自己。

    員工培訓熱情低下還有一個原因在于,部分企業(yè)過于注重當下利益,缺乏對員工的培養(yǎng)意識。部分企業(yè)認為員工學習是其個人的事,又怕學成被人挖走,并不愿意投入更多到員工自身技能的培養(yǎng)當中去。

    據(jù)了解,目前鮮有企業(yè)會花錢去培訓員工的專業(yè)技能,除了銷售技巧的培訓以及不得不具備的行車證。

    【建議】差異化薪資鼓勵員工參加學習

    “一個行業(yè)要發(fā)展,必須要盡量少走彎路。”在全國工商聯(lián)石材業(yè)商會復合板專業(yè)委員會秘書長白利江看來,培訓是一個鞏固的過程,是在原有實踐基礎(chǔ)上的一個理論補充。只有把理論和實踐有效地結(jié)合起來,才能縮短工時,提高效率。

    白利江坦言,自己已有20多年的石材從業(yè)經(jīng)驗,但依然堅持學習,他也參與礦長培訓,了解更全面、更專業(yè)的礦山開采知識。

    英良集團泰達礦業(yè)負責人傅文濤告訴記者,他也是培訓的受益者。他告訴記者,自己大學讀的是建筑設(shè)計專業(yè),陰差陽錯地進了石材行業(yè),從事了專業(yè)性特別強的礦山開采方面的管理。在參與培訓以前,他都是通過一些有多年礦山經(jīng)驗的人士之口,來了解礦山開采。通過礦長培訓,他深入了解了礦山的形成原理、科學的開采方式,以及如何利用先進的開采機等知識。

    傅文濤認為,實戰(zhàn)經(jīng)驗固然重要,理論基礎(chǔ)依然不容忽視。包括礦山的可行性研究、礦山初期的分析、成本分析以及安全操作規(guī)范等,都是作為一位礦山人必須掌握的。

    如白利江、傅文濤這樣的企業(yè)高層或者資深行家,自主學習的意識相當強烈。然而,上層覺悟再高,如果基層不迅速跟上,上下脫節(jié),行業(yè)想要快速發(fā)展,也是極難的事。陳云霞表示,要想激發(fā)一線員工的學習動力,最行之有效的辦法,就是差異化薪資,哪怕每月增加三四十元。

    【聲音】培訓不是為了考級,而是交流新技術(shù)新工藝

    在石材護理養(yǎng)護專家胡源看來,學習是個回爐的過程,培訓則是再學習的開始。他說,護理行業(yè)培訓是個廉價的平臺,是個技術(shù)交流平臺,是個新產(chǎn)品、新工藝認知平臺,是一個經(jīng)驗分享的平臺、一個公益性的平臺。

    “很多工作做個3年的人,就認為自己是行家、專家了,聽不進別人的指點和建議。這也是我們行業(yè)之所以發(fā)展緩慢的一個很主要的原因。”胡源說,負責培訓的都是擁有10多年豐富從業(yè)經(jīng)驗的“老師”來分享,用最先進的產(chǎn)品來演示,展示最優(yōu)質(zhì)的成品和最先進的工藝流程。

    胡源認為,現(xiàn)在很多所謂的專家、教授,至今分辨不清楚“養(yǎng)護”和“護理”有什么本質(zhì)區(qū)別。在胡源看來,只有學習新技術(shù)、理解“石材養(yǎng)護”的本質(zhì),尋找到需求“石材養(yǎng)護”的客戶,才能獲得高價市場。